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本期專題 006　數據化管理趨勢下人力資源外包模式創新 孫連才 011　人力資源外包研究新進展 任麗莉 任浩 覃潤宇 陳萬思 烏尼莎莎 研究述評 017　職業勝任力研究：綜述與展望 周文霞 辛迅 謝寶國 齊乾 組織管理 026　道德領導的內涵及其影響機制：基于奇正藏藥公司的案例研究 宋繼文 李慧 王崴 譚浩藝 039　員工創新行為的心理因素：基于AMO理論的整合研究 李琿 丁剛 046　組織與員工雙重視角的高績效工作系統認知差異：前因與后果 林叢叢 李秀鳳 鄭明春 王國鋒 053　董事會人力資本和內部社會資本對其創造性決策的影響研究： 基于知識創造視角 陳懷超 范建紅 060　形塑和抵抗：實習女生的身體規訓 ——基于高職三個服務類專業的案例訪談 潘峰 政策分析 070　我國殘疾人就業保障策略研究 ——基于人力資源開發視角 周云 榮茹靜076　留學人員回國創業政策現狀及其效用分析 范巍 蔡學軍 行娜娜 趙寧 084　我國創新型人力資源時空分異特征研究 肖生鵬 陳勇平 勞動關系 089　我國勞動關系協調機制研究 ——基于加拿大歷史經驗的啟示 伍美云 格萊格·莫里（Gregor Murray） 094　論勞動關系變動通知的送達 呂惠琴 100　英國勞動法中的推定解雇制度及對我國勞動法律的啟示 楊欣