本期專題
006 國外員工參與制度與企業(yè)績效關系的研究綜述及展望 詹婧 李曉曼
013 國有企業(yè)員工身份多元化下的員工參與研究 鄭剛 崔勛
021 員工參與對雙組織承諾的影響:組織支持的中介作用與用工制的
調節(jié)作用 陳萬思 覃潤宇 武瓊娥 晁岳剛 丁玨
034 AMO理論視角下員工參與管理研究 陳星汶 張義明
研究述評
041 顧客公民行為的研究述評與管理啟示 郭利利 林美珍
組織管理
049 華人集體主義再思考
——差序格局規(guī)范下的集體主義認知與行為傾向 楊自偉
056 “良師益友”能留住員工嗎
——領導者情緒智力、團隊成員交換對員工離職意向的跨文化研究
祁大偉 吳曉丹
062 異質性團隊開放度、合作度與創(chuàng)新績效：創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用
楊皎平 侯楠 鄧雪
070 公務員心理資本、知識獲取對創(chuàng)新績效的影響及中介機制
沈衛(wèi)
政策分析
074 轉型期我國事業(yè)單位社會保障研究述評
——以制度內外的公平效率關系為線索 俞賀楠 蔡澤昊
080 非公領域專業(yè)技術人才隊伍建設的政策：現(xiàn)狀、問題及對策
肖鵬燕
085 我國普通高校中層干部考核工作中的問題及對策
孫慶章 劉培元
勞動關系
090 個人自治、國家強制與集體自治在勞動關系協(xié)調中的互動
——基于對德國勞動關系協(xié)調機制的梳理 沈建峰
097 建筑企業(yè)員工“過勞”現(xiàn)象調查研究
——以A公司為例 石鄭
104 “集體勞動爭議”與“勞動關系群體性事件”的對話
——集體勞動爭議相關概念之辨析 馮喜良