本期專題
006 海爾按單聚散的新型人力資源管理模式 王筱楠 紀婷琪 張俊玲
011 打造孵化小微創客的平臺型組織 紀婷琪 張穎 孫中元
019 海爾二維點陣工具的應用 宋尚義 韓海良 蔡靜
025 海爾對賭激勵模式 任華 韓海良 賈春娟
031 海爾HR大數據增值服務系統構建 王紅 張俊玲 蔡元啟
035 互聯工廠、人人創客
——知識型員工轉型 李瑞友 姬傳濤 宋妤杰
開發技術
042 新形勢下航天企業員工“微關懷”的設計與實施
陳盛照 門昱 蔡曉懋 高大林
048 國企外籍管理人員跨文化培訓課程模式的構建與應用
賈曉萌 李悅
054 基于SOA架構的人事管理信息平臺建設 閆潔瑜
062 培訓經歷對無領導小組討論測評效度影響的實驗研究
曹大友 王琳
案例研究
068 魅力型領導與創新型組織文化：人力資源管理的作用
——以蘋果公司為例 云鵬 彭劍鋒 楊晨
074 醫藥研發團隊“分步式”激勵方案設計
——以揚子江藥業集團為例 孫田江 肖璐
080 什么導致了民營上市公司股權激勵計劃的失敗？
——基于九陽股份“公布-撤銷-再實施”的案例分析 李穎 黃亞盛 伊志宏
勞動關系
088 不定時工時制法律風險管理 郭杰
093 女性勞務派遣與社會保障 鄭延琦 于連振 滿廣富 徐琳
企業家管理思想
099 80后陳歐的創業思想研究
——基于新企業創業三階段的分析框架 沈成晨