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本期專題 006　雇主品牌時代來臨 冷明 011　打造生命科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新的雇主品牌 ——以華大基因?yàn)榘咐?蘇航 016　金融行業(yè)雇主品牌建設(shè)的特色實(shí)踐 ——以寧波銀行為案例 徐雪松 楊笑曉 023　華通熱力構(gòu)建雇主品牌的發(fā)展實(shí)踐 郭翠霞 029　貴州省區(qū)域雇主品牌實(shí)踐及未來之路 夏菁 033　美國直接雇主協(xié)會構(gòu)建雇主品牌的實(shí)踐 鮑仁君 開發(fā)技術(shù) 039　企業(yè)福利計(jì)劃模式設(shè)計(jì)與選擇的傾向性研究 潘璇 楊光明 孫莉芬 朝發(fā)樹 048　國際級企業(yè)人力資源管理“鉆石模型”的構(gòu)建與應(yīng)用 王丹 趙簡 吳曉磊 054　評價中心技術(shù)的設(shè)計(jì)實(shí)施策略和研究進(jìn)展 馬慶霞 案例研究 061　國企高管腐敗：激勵失效還是約束缺失？ ——基于“古井腐敗窩案”的分析 盧馨 吳婷 龍丹 071　基于價值觀的人力資源管理實(shí)踐 ——以思科為例 徐智華 彭劍鋒 何文濤 077　基于微創(chuàng)新能力下的人力資源實(shí)踐研究 ——以騰訊為例 劉善仕 周子琛 肖祥偉 勞動關(guān)系 083　大調(diào)解視域下民間勞動爭議調(diào)解組織的功能與實(shí)踐 徐永革 陳思 088　勞動爭議裁審標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)性差異與人力資源管理的應(yīng)對策略 ——以“違法解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)”為例 華峰 張晨 企業(yè)家管理思想 092　讓企業(yè)充滿奮斗者：以奮斗者為本的華為文化體系研究 楊杜 高蕊 關(guān)一 100　變與不變:企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的匹配 ——基于對任正非文化觀的研究 武守強(qiáng) 劉超 胡天雨 106　任正非的企業(yè)家精神與經(jīng)營管理思想體系研究 劉剛 程熙鎔