中國人力資源開發(fā)研究會會員管理辦法
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第一章 總則
第一條 為滿足廣大有志于推動中國人力資源開發(fā)事業(yè)的單位與個(gè)人加入中國人力資源開發(fā)研究會的要求，加強(qiáng)會員管理，根據(jù)《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《中國人力資源開發(fā)研究會章程》，制定本辦法。
第二條 本會實(shí)行入會自愿、退會自由的原則。凡承認(rèn)和遵守《中國人力資源開發(fā)研究會章程》，積極從事人力資源實(shí)踐與研究工作，按時(shí)交納會費(fèi)的單位和個(gè)人，自愿申請，經(jīng)研究會審核符合入會條件者，均可登記成為本會正式會員。
第三條 中國人力資源開發(fā)研究會采取個(gè)人會員和單位會員制。中國人力資源開發(fā)研究會的會員由中國人力資源開發(fā)研究會統(tǒng)一發(fā)展和管理。
第四條 授權(quán)研究會會員工作委員會對會員資格按規(guī)定進(jìn)行審查。秘書處會員部為會員工作委員會辦事機(jī)構(gòu)。
第二章 入會條件
第五條 個(gè)人會員
一、普通個(gè)人會員：
凡具備下列條件之一者，可申請入會：
1．從事人力資源教學(xué)和科研工作，并有所成果者；
2．在企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、政府機(jī)關(guān)從事人力資源開發(fā)和管理工作，并有所貢獻(xiàn)者；
3．在人力資源服務(wù)行業(yè)工作的專業(yè)人員；
4．在讀人力資源專業(yè)博士研究生；
5．其他熱心人力資源開發(fā)事業(yè)且成績突出者。
二、個(gè)人理事：
凡自覺遵守《中國人力資源開發(fā)研究會章程》，具備下列條件之一的會員，有資格申請被推選為個(gè)人理事：
1、理事單位主要負(fù)責(zé)人；
2、大專院校、人力資源研究機(jī)構(gòu)的知名人力資源專家、學(xué)者；
3、知名企業(yè)的人力資源高管；
4、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的高管、專家；
5、知名企業(yè)單位高級管理者；
6、司局級以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位高管；
7、在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)、有重大影響力者；
8、為研究會做出突出貢獻(xiàn)者。
三、個(gè)人常務(wù)理事
凡具備下列條件之一的會員，有資格申請被推選為個(gè)人常務(wù)理事：
1、常務(wù)理事單位主要負(fù)責(zé)人；
2、全國人力資源領(lǐng)域的知名專家、學(xué)術(shù)帶頭人；
3、行業(yè)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高管、專家；
4、大型知名企業(yè)集團(tuán)的主管人力資源的副總裁、人力資源總監(jiān)；
5、知名企業(yè)集團(tuán)高管；
6、國家部委相關(guān)主管部門和事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人；
7、各省、市、自治區(qū)相關(guān)主管部門和事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人；
8、在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)、有重大影響力者；
9、為研究會發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)者。
四、個(gè)人副會長
凡具備下列條件之一的會員，有資格申請被推選為個(gè)人副會長：
1、副會長單位主要負(fù)責(zé)人；
2、在全國人力資源領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)，有著極高聲譽(yù)和影響力的知名專家學(xué)者；
3、在全國人力資源領(lǐng)域有著巨大的影響力、號召力和聲望的知名院校、人力資源研究機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；
4、在人力資源管理和開發(fā)方面有著重大突破的著名大型企業(yè)集團(tuán)主管人力資源的總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)；
5、在人力資源開發(fā)和管理服務(wù)領(lǐng)域最具影響力的企事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)人；
6、對人力資源管理和開發(fā)有杰出貢獻(xiàn)的著名企業(yè)高管；
7、業(yè)務(wù)主管部門推薦的高級管理人才。
第六條 單位會員入會條件
一、會員單位
1.自覺遵守《中國人力資源開發(fā)研究會章程》；
2. 人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的教育與研究機(jī)構(gòu)；
3．重視人力資源開發(fā)與管理，致力于建設(shè)和諧勞動關(guān)系的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體；
4．人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)；
5．各地人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的社會組織；
6．熱心公益，具有社會責(zé)任感。
二、理事單位
凡具備以下條件之一的單位會員，有資格申請被推選為理事單位：
1．行業(yè)知名的領(lǐng)先性企業(yè)，在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有著成功的實(shí)踐和成果，年?duì)I業(yè)額5億以上；
2．知名的從事人力資源服務(wù)業(yè)的機(jī)構(gòu)和單位，年?duì)I業(yè)額在5000萬以上；在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)。
3．全國知名的高校人力資源教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)；優(yōu)秀的人力資源研究機(jī)構(gòu)及有關(guān)人力資源學(xué)術(shù)團(tuán)體
4從事人力資源、人才開發(fā)和服務(wù)的行政、事業(yè)單位，在人力資源開發(fā)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)和豐富成果。
5．知名人力資源社團(tuán)和其他人力資源團(tuán)體性組織。
三、常務(wù)理事單位
凡具備以下條件之一的單位會員，有資格申請被推選為常務(wù)理事單位：
1．全國知名的領(lǐng)先性企業(yè)，在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有重大成功的實(shí)踐和成果。企業(yè)年?duì)I業(yè)額20億以上；
2．領(lǐng)先的人力資源服務(wù)業(yè)的機(jī)構(gòu)和單位，在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有重要創(chuàng)新，并且有相應(yīng)的示范作用。年?duì)I業(yè)額在1億以上；
3．國內(nèi)杰出的高校人力資源教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)；有突出貢獻(xiàn)或在當(dāng)?shù)鼐哂蓄I(lǐng)先地位的人力資源研究機(jī)構(gòu)及有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體；
4.省級、國家級的從事人才、人力資源開發(fā)、管理與服務(wù)的行政、事業(yè)單位。
5.省級以上的人力資源社團(tuán)和其他人力資源團(tuán)體性組織。
四、副會長單位
凡具備以下條件之一的單位會員，有資格申請被推選為副會長單位：
1．著名大型企業(yè)集團(tuán)，企業(yè)年?duì)I業(yè)額50億以上，在同行業(yè)中具有一定的知名度；在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有著重大創(chuàng)新成果。
（2）全國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，年?duì)I業(yè)額在2億以上；在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有著引領(lǐng)作用。
（3）全國領(lǐng)先的人力資源教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，在人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域有重大的研究成果。
(4) 省級、國家級的從事人才、人力資源開發(fā)、管理與服務(wù)的行政、事業(yè)單位，在人力資源開發(fā)、管理和服務(wù)方面有突出貢獻(xiàn)。
第三章 會員的責(zé)任和權(quán)利
第七條 會員的責(zé)任和權(quán)利
一、會員的責(zé)任和權(quán)利
1．本會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
2．參加本會和分支機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動，參與完成本會交給的科研、實(shí)踐任務(wù)；
3．積極開展本地區(qū)、本單位的人力資源研究和實(shí)踐工作；不斷提高專業(yè)水平，在從事人力資源研究和實(shí)踐活動中，有所創(chuàng)新，有所貢獻(xiàn)；
4．積極參與所在地區(qū)、所在行業(yè)的人力資源開發(fā)活動；
5．獲得本會服務(wù)的優(yōu)先權(quán)和費(fèi)用減免權(quán)；
6．對本會工作提出批評、建議并進(jìn)行監(jiān)督；
7．對本會其他會員的違法行為的檢舉權(quán)和本單位的申述權(quán)；
8．遵守本會章程；
9、維護(hù)本會合法權(quán)益；
10．按規(guī)定交納會費(fèi)；
11．入會自愿，退會自由。
二、理事的責(zé)任和權(quán)利
除具有會員所有責(zé)任和權(quán)利外，還包括：
1．積極開展人力資源創(chuàng)新活動；
2．積極組織人力資源管理交流活動；
3．積極承擔(dān)社會責(zé)任；
4．為當(dāng)?shù)睾退谛袠I(yè)各類專業(yè)人員，特別是人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人員提供專業(yè)化服務(wù)，滿足他們業(yè)務(wù)交流和職業(yè)發(fā)展的需要。
5.組織地區(qū)性、行業(yè)性的人力資源的研究和實(shí)踐活動；
6.積極推動所在地區(qū)、所在行業(yè)人力資源開發(fā)和管理事業(yè)的發(fā)展；
7.組織和監(jiān)督本會在當(dāng)?shù)亍⑺谛袠I(yè)的人力資源開發(fā)和管理活動；
8．積極組織調(diào)研，提出高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告；
9.積極參加科研活動，每年至少在《中國人力資源開發(fā)》或相同級別雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇；
10．協(xié)助常務(wù)理事單位開展所在地區(qū)、所在行業(yè)的人力資源開發(fā)管理的實(shí)踐與研究活動；
11.參加會員代表大會，推選常務(wù)理事。
三、常務(wù)理事的責(zé)任和權(quán)利
除了具備理事的所有責(zé)任和權(quán)利外，還承擔(dān)和享有：
1．積極推動所在地區(qū)、所在行業(yè)人力資源開發(fā)和管理事業(yè)的發(fā)展；積極協(xié)助、組織本會地區(qū)性、行業(yè)性的研究與實(shí)踐活動；
2．開展學(xué)術(shù)研究和社會調(diào)查活動，積極為政府人力資源政策建言獻(xiàn)策；
3. 積極參加人力資源行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的研究、鑒定；
4．領(lǐng)導(dǎo)所在行業(yè)、所在地域的人力資源工作的發(fā)展；
5．參與組織全國性大型活動；
6．參與研究會重大課題研究；
7．推動所在地區(qū)、所在行業(yè)人力資源開發(fā)和管理事業(yè)的發(fā)展；
8．常務(wù)理事要協(xié)助副會長開展人力資源開發(fā)管理的實(shí)踐、研究、活動；
7. 參加常務(wù)理事會。
四、副會長的責(zé)任和權(quán)利
除了具備常務(wù)理事的所有責(zé)任和權(quán)利外，還承擔(dān)和享有以下責(zé)任及權(quán)利：
1. 協(xié)助會長領(lǐng)導(dǎo)本會工作；
2. 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理本會各項(xiàng)活動；
3. 經(jīng)會長授權(quán)，組織、領(lǐng)導(dǎo)本會分支機(jī)構(gòu)及全國性、地區(qū)性、行業(yè)性重大活動與項(xiàng)目；
4. 經(jīng)會長授權(quán)，代表研究會出席國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)、管理交流活動。
5．促進(jìn)行業(yè)自律機(jī)制的建立，促進(jìn)各種業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的建立；
6.組織所在行業(yè)，所在地域的人力資源開發(fā)方面的組織評議、表彰和推廣工作；
7. 積極貫徹落實(shí)所在地區(qū)、所在行業(yè)人力資源政策的落實(shí)并根據(jù)各地實(shí)際情況為國家人才政策的推動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第四章 入會程序
第八條 個(gè)人會員入會程序：
1．填寫《中國人力資源開發(fā)研究會個(gè)人會員申請表》；
2．中國人力資源開發(fā)研究會辦公會討論通過；
3．由研究會頒發(fā)《中國人力資源開發(fā)研究會人個(gè)會員通知書》和《中國人力資源開發(fā)研究會會員證》。
第九條 單位會員入會程序
一、填寫《中國人力資源開發(fā)研究會單位會員申請表》；
入會申請表的內(nèi)容包括：
1、申請入會單位概況
2、申請入會單位在人力資源開發(fā)方面的情況
二、會員入會申請書經(jīng)本研究會秘書處會員部審核通過，理事由符合條件的會員提出申請，由理事會或理事會授權(quán)由常務(wù)理事會討論通過；
三、由理事會授權(quán)秘書處發(fā)給證書及牌匾；
第五章 會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
第十條 單位會員按年交納付費(fèi)，每年5000元。每個(gè)登記周期4年。登記周期結(jié)束后，可重新登記，交納會費(fèi)。
第十一條 理事、常務(wù)理事、副會長單位會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
一、理事單位會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
每年會費(fèi)20,000元。
二、常務(wù)理事單位會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
每年會費(fèi)50,000元。
三、副會長單位會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
每年會費(fèi)80,000元。
第十二條 個(gè)人會員按年交納會費(fèi)，每年1000元。每個(gè)登記周期4年。登記周期結(jié)束后，可重新登記，交納會費(fèi)，更換會員證。
第十三條 個(gè)人理事、常務(wù)理事、副會長的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對研究會有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人可以免交相關(guān)費(fèi)用。
第六章 會員活動
第十四條 鼓勵會員參加中國人力資源開發(fā)研究會開展的各項(xiàng)活動，鼓勵理事以上的會員遵照研究會的章程，在報(bào)研究會秘書處審批后自主開展各種人力資源開發(fā)和管理、服務(wù)活動。
第七章 退會
第十五條 會員退會自由。會員退會應(yīng)書面通知研究會并交回會員證書或其他會員證明。
第十六條 會員未經(jīng)同意不交納會費(fèi)，或一年內(nèi)無故不參加任何本會組織的活動，視為自動退會。會員如有嚴(yán)重違反《中國人力資源開發(fā)研究會章程》的行為，經(jīng)本會常務(wù)理事會決定，予以勸退。理事或常務(wù)理事不履行職責(zé)，連續(xù)三次不參加理事會或常務(wù)理事會，視為自動放棄理事或常務(wù)理事。
第八章 附則
第十七條 原則上研究會各分會會員即為研究會會員，享受研究會會員待遇。
第十八條 本辦法和解釋權(quán)屬中國人力資源開發(fā)研究會。
第十九條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。